For Multi-Store Business
10店舗を超えた、すべての現場ビジネスへ。
技術と接客で成り立つビジネスは、「誰を採り、どの店に置き、誰と組ませるか」で業績が決まります。 Luminousは店舗ワークに特化した適性・相性のAI分析を提供します。
Service
採用から、配属、育成、人間関係まで。
「人」の悩みを、6つの仕組みでワンストップに。
01
AI適性検査で、採用を科学する
32問・約7分の検査で、MBTI×メンタル傾向×命式をAIが解析。過去の検査結果と売上実績の相関から、活躍予測をS〜Dの5段階で判定。面接リンクを送るだけで、結果は自動で管理画面に集まります。
02
相性分析で、人間関係を改善する
スタッフ全員の性格・相性をデータベース化。「あの店だけ離職が続く」の原因をチーム相性から可視化し、異動・教育ペア・新規配属の最適解を提案。人間関係のもつれを、感覚ではなくデータで解きほぐします。
03
店舗レポートで、組織を見える化
店舗ごとのタイプ構成・相性平均・検査結果を自動レポート。偏差値バーの個人結果シートはPDF出力でき、面接資料・人事面談・本部への報告にそのまま使えます。
04
月次振り返りを、AIが読み解く
スタッフ一人ひとりが毎月「良かった点・反省・来月の目標」を記入し、店舗への感想とあわせて本部がチェック。AIが記述内容の変化を性格タイプと突き合わせて分析し、モチベーションの低下や離職の予兆を早期にアラートします。
05
配属シミュレーションで、異動を科学する
「この受験者をどの店に入れると一番ハマるか」「この異動でチームの空気はどう変わるか」。店舗内全員の相性マップに候補者を仮配属し、チーム相性の変化を数値で確認してから辞令を出せます。
06
店舗ヘルススコアで、先手のケアを
チーム相性・スタッフの心の状態・現場の声・指名数の推移を店舗ごとに1つのスコアへ統合。順位づけではなく健康診断として全店舗を見守り、「今月手を打つべき店」をAIが本部に知らせます。
Features
面接から配属まで、現場で使える機能。
AI面接質問シート
検査結果の凸凹から「この人に聞くべき質問」をAIが提案。要確認ポイントと強みの深掘りを、理由つきでPDF結果シートに出力します。面接の質が、面接官のスキルに依存しなくなります。
チーム相性マップ
店舗内全員の相性をヒートマップで一望。受験者の仮配属や他店からの異動をシミュレーションすると、チーム相性平均が何ポイント変わるかを即座に表示します。
指名数・売上トラッキング
キャストごとの指名数・売上を月次で記録し、推移をグラフ化。検査スコアとの相関を検証しながら、判定モデルが貴社専用に育っていきます。
スタッフ名鑑
全店舗のスタッフを性格タイプ・命式・検査結果つきでデータベース化。MBTI別・五行タイプ別の絞り込みで、組織全体の人材ポートフォリオが見えます。
1対1相性診断
任意の2名を選ぶと、相性%と「お互いへの接し方の注意点」を双方向で診断。教育ペアの選定や、こじれた関係の橋渡しに使えます。
店舗の声・月次振り返り
店舗への感想とスタッフの月次振り返りを収集し、本部がチェック。AIが記述の変化から離職予兆をアラートします。
LIVE DEMO — 仮配属シミュレーション
候補A を仮配属中
Reason
一般論ではなく、貴社の「正解」を導き出す。
世の中の適性検査が測るのは「一般的に優秀な人」。Luminousが測るのは「貴社の店舗で売れる人」です。
AIが面接前に活躍を予測
性格16タイプ×現場ワーク8タイプ×メンタル傾向を解析。「落ち込みやすさ」「切り替えの早さ」まで数値化し、面接だけでは見えない入社後を予測します。
売上データが証明する採用基準
検査結果と入社後実績を突き合わせ、貴社だけの判定モデルを構築。採用の「勘」を、相関係数で裏づけられる「基準」に。データが貯まるほど予測は鋭くなります。
命式が読み解く、生まれ持った資質
四柱推命の命盤から日干と五行タイプを自動算出。生まれ持った気質と、伸びる環境・消耗する状況まで読み解き、配属と教育設計に活かします。
Flow
導入は、最短2週間。
01
ヒアリング
店舗数・職種・採用課題を伺い、検査項目と判定基準を貴社向けにカスタマイズします。
02
スタッフDB構築
在籍スタッフの名鑑と店舗データを初期セットアップ。既存の売上データがあれば判定モデルに反映します。
03
運用開始
面接リンクを送るだけで運用スタート。専任担当が判定基準のチューニングまで伴走します。